1980   

À l’automne, quatre parents d’enfants handicapés d’origine ethnoculturelle, décident de s’entraider et forment une association appelée « Intégration enfants handicapés ».  Il s’agit de Luciana Soave, Silvio Caddeo, Felice Massa et Teresa D’Amico. Ingrid Caddeo, fille de deux fondateurs, participe aux rencontres et dessine le premier logo de la naissante association.

1981

Le 28 avril 1981, le petit groupe, maintenant d’une douzaine de personnes, principalement des parents d’enfants handicapés, obtient les lettres patentes sous le nom de « Association multi-ethnique pour l’intégration des handicapés du Québec (AMEIPHQ) ». Trois mois plus tard, le gouvernement du Canada la reconnait en tant qu’organisme charitable et elle reçoit son numéro d’organisme de bienfaisance du Québec.

1981, année internationale des personnes handicapées, est une année d’effervescence pour la nouvelle association : Luciana Soave, nommée Directrice générale de l’AMEIPHQ, est invitée à participer aux consultations concernant la future politique « À part égale… » ainsi qu’aux travaux préparatoires et à la 1ère Conférence socio-économique concernant les personnes handicapées où elle prend l’occasion de présenter la problématique multiple vécue par les personnes handicapées issues de l’immigration.

C’est dans les coulisses de ce sommet socio-économique que Luciana Soave, avec un petit groupe de représentants des organismes provinciaux, décident de former un comité qui deviendra une table de concertation.

1982

L’AMEIPHQ reçoit une subvention du Ministère de l’Emploi et Immigration Canada pour offrir de l’information concernant les services disponibles (centre d’information de référence) aux personnes handicapées immigrantes et à leurs familles.

Dans le but de maintenir vivant l’esprit qui a animé le Sommet socio-économique, l’AMEIPHQ demande et obtient un espace hebdomadaire à la télévision communautaire. L’émission « Nous sommes encore là » tiendra l’antenne pendant 16 ans, ouvrant un espace unique à la communauté des personnes handicapées.

1983

Réalisation d’un projet et publication du rapport de l’enquête « La problématique d’adaptation et d’intégration sociale des personnes handicapées appartenant aux différentes communautés culturelles », subventionnés par Santé Canada.

1984

Les sources de financement commencent à devenir régulières. L’AMEIPHQ fait maintenant partie des organismes subventionnés par Centraide et la Fondation communautaire Canadienne Italienne. L’organisme reçoit également l’appui de la Fondation Saputo pour une partie du loyer.

1985

Luciana Soave est invitée à Toronto pour faire une présentation lors de la première conférence sur les personnes handicapées d’origine ethnoculturelle.

Rédaction du premier mémoire « Article 15 of the Canadian Charter of Human rights and Freedom Vs the Canadian Law of Immigration », soumis au "Committee on Equal Rights”.

Luciana Soave, reçoit l’insigne du Mérite Civique décerné par Santé et Bien-être social Canada pour son rôle fondateur de l’AMEIPHQ.

La Table de concertation des organismes de personnes handicapées devient la Confédération des organismes de personnes handicapées (COPHAN) dont Luciana Soave est l’un des membres fondateurs.

1986

Organisation du premier colloque « Les minorités inVISIBLES ». Ce titre, proposé par Kor Kor Amartejo, devient partie intégrante du vocabulaire propre de l’AMEIPH, pour désigner les personnes handicapées issues de l’immigration.

Luciana Soave est nommée par la Ministre de la Santé et des Services sociaux sur le Comité pour l’accessibilité des communautés culturelles aux services sociaux et de santé (surnommé « Comité Sirros » du nom du député en charge du dossier).

Mise sur pied d’un programme de francisation aux accidentés de travail des communautés ethnoculturelles, grâce à un partenariat avec le Ministère des Communautés culturelles et de l'Immigration et la CSST, dans le but d’augmenter leurs chances de réintégrer le marché du travail. Deux plus tard, ce projet prendra fin pour raisons budgétaires.

1987

L’AMEIPHQ est un des membres fondateurs de l’Alliance des communautés culturelles pour l’égalité dans la santé et les services sociaux au Québec (ACCÉSSS), coalition vouée à l’amélioration des services offerts aux personnes issues de l’immigration.

1988

Le Ministère de l’Éducation du Québec procède à une révision de la Loi sur l’instruction publique. L’AMEIPHQ produit et présente un mémoire en Commission parlementaire et organise un colloque sur « L’intégration scolaire et les minorités inVISIBLES ».

Luciana Soave est récipiendaire du Certificat du Mérite Civique, décerné par le Secrétariat d’État du Canada.

1989

C’est une année riche en production de documents : le rapport du colloque « L’intégration scolaire et les minorités inVISIBLES », les « Feuilles contacts » un outil de communication entre les parents d’enfants handicapés d’origine ethnoculturelle et le personnel des écoles  traduit en neuf langues, une vidéo intitulée « Vers des horizons plus vastes » et le premier numéro de la revue « Minorité inVISIBLE ».

1990

Luciana Soave est nommée parmi les membres du premier Comité consultatif sur les communautés interculturelles et inter raciales (CRIM) de la Ville de Montréal.

Publication du rapport de la recherche sociale « L’article 19(1)a de la Loi canadienne de l’immigration – étude sur l’incidence sur les personnes ayant une déficience ».

Présentation en Commission parlementaire du mémoire portant sur l’ « Énoncé de politique en matière d’immigration et d’intégration » publié par le Ministère des Communautés culturelles et de l’Immigration du Québec.

1991 – 10 ans d’Action !

Le 10ème anniversaire de l’AMEIPH est mis en évidence par plusieurs activités, sous la présidence d’honneur de M. Yvon Deschamps.

Plus de 200 personnes participent à une fête retrouvailles au cours de laquelle l’AMEIPH rend hommage à Speranza Di Paola. Bénévole dévouée à l’association, elle est la première récipiendaire du “Prix Speranza”

1992

Création de la Fondation pour l’intégration des personnes handicapées ethnoculturelles du Québec (maintenant Fondation Minorité inVISIBLE »), qui achète et gère le siège social de l’AMEIPH.

L’AMEIPH se montre chef de file pour la création d’un projet pilote très spécifique. À cette époque, aucune ressource en francisation n’était capable d’accueillir en toute équité les adultes des communautés ethnoculturelles ayant une déficience intellectuelle.

1993

Le Conseil d’administration décide d’avoir un logo plus représentatif de sa mission et de ses membres. Le nouveau logo est conçu par Maria Hagemeister, membre du Conseil d’administration. On décerne à celle-ci le deuxième Prix Speranza pour son dévouement exceptionnel.

Publication du premier cahier thématique intitulé « Les personnes handicapées des communautés ethnoculturelles » de la série « Minorité inVISIBLE ».

1994

Grâce à une subvention du Gouvernement fédéral, dans le cadre d’un projet national, l’AMEIPH organise une journée de travail à Toronto et publie un bulletin pancanadien pendant deux ans. Des liens se tissent avec des groupes concernés par la problématique des personnes handicapées, mais les fonds n’étant pas récurrents,  il n’est pas possible d’assurer les suivis.

Publication du 2ème cahier thématique « La famille des personnes handicapées des communautés ethnoculturelles ».

1995

Participation active aux changements sociaux : production d’un mémoire dans le cadre des États généraux sur l’éducation du Gouvernement du Québec et un deuxième sur la Proposition de réforme sociale « Axworthy » du gouvernement fédéral ; participation active aux consultations des Régies régionales de Montréal Centre et de la Montérégie.

L’AMEIPH reçoit un Certificat de reconnaissance du Ministère des Affaires internationales, de l’Immigration et des Communautés culturelles du Québec en tant que finissante pour le Prix aux organismes de rapprochement.

Collaboration pour la production de la vidéo « Sortir de l’isolement » préparé par la Table de concertation de Ste-Justine pour la déficience intellectuelle, traduit en plusieurs langues.

1996

Célébrations du 15ème anniversaire sous la présidence d’honneur de Monsieur Denis Lazure, président-directeur général de l’Office des personnes handicapées du Québec  (OPHQ).

Luciana Soave, directrice générale de l’AMEIPH est nommée pour la première fois au Conseil d’administration de l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ)

1997

Sous la coordination de Teresa Peñafiel, l’AMEIPH organise sa première « Journée Minorité inVISIBLE ». Cette activité annuelle, vise à sensibiliser les professionnels, les intervenants et décideurs quant à la présence et les besoins des personnes issues de l’immigration ayant des limitations au sein de la population.

La fleur « pensée » est choisie comme fleur symbole des personnes représentées par l’AMEIPH.

Participation aux consultations du Comité  ‟Andy Scott” du gouvernement du Canada afin de sensibiliser celui-ci à la problématique concernant l’article 19(1)a de la Loi canadienne sur l’immigration.

Participation aux travaux concernant les États généraux du Ministère de l’Éducation du Québec. Production d’un mémoire qui est aussi présenté en Commission parlementaire à Québec.

Le programme de francisation des personnes ayant une déficience intellectuelle issues de l’immigration, désormais intitulé « Je découvre (ma nouvelle langue, mon nouveau pays, moi-même…) » est finaliste du Prix Gala Défi de l’AQIS.

1998

Vidéotron décide d’éliminer l’espace réservé aux organismes communautaires. Après 16 ans de programmation ininterrompue, l’émission de télévision « Nous sommes encore là », la seule émission dédiée exclusivement aux personnes handicapés,  est retirée des ondes.

Début d’un projet de deux ans, subventionné par Ressources humaines Canada, au cours duquel l’AMEIPHQ produit des trousses dédiées à faciliter l’employabilité des personnes handicapées issues de l’immigration.

Création du « Prix pensée » qui sera décerné à un organisme ou à un individu qui aura contribué à améliorer les services auprès des personnes handicapées des communautés ethnoculturelles.

1999

Publication du 3ème Cahier thématique « Femmes handicapées des communautés ethnoculturelles ». Les femmes qui ont contribué à « nourrir » le contenu du document, décident de se rencontrer régulièrement. C’est la naissance du groupe de « Femmes sans frontières » qui continue de se réunir chaque dernier mardi du mois.

Accueil d’Elisabetta Bernardini, de l’Université de Bologna en Italie pour un stage de doctorat à l’AMEIPH. Cette étudiante publiera le document «Handicap e cultura».

2000

Publication et lancement des trousses « Handicap-Immigration-Emploi » et du Cahier thématique Nº 4, « Les personnes handicapées des communautés ethnoculturelles et l’emploi », préparées par Teresa Peñafiel. Les trousses de formation s’adressent, respectivement aux personnes handicapées d’origine ethnoculturelle, aux membres de leurs familles et aux intervenants.

L’AMEIPH est reconnue par Emploi-Québec en tant qu’organisme de formation.

Rédaction et présentation à la Commission de la culture à l’Assemblée nationale à Québec du mémoire intitulé « L’immigration au Québec 2001-2003…et les personnes handicapées des communautés ethnoculturelles. Un choix de développement ».

Production d’un mémoire sur l’avenir de la langue française au Québec, intitulé « Le français, parlons en… » et présentation de celui-ci lors des audiences de la Commission des États généraux et à la Commission.

La COPHAN célèbre le 15ème anniversaire de son incorporation et nomme Luciana Soave membre honoraire pour son rôle dans la création de la confédération.

2001 – 20 ans d’action !

Organisation d’une soirée retrouvailles et publication d’un cahier souvenir « 20 ans d’action ».

Participation active de Teresa Peñafiel aux travaux préparatifs et à la Conférence mondiale de l’ONU contre le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et les intolérances qui y sont reliés, tenue à Durban, en Afrique du Sud. C’est grâce à ses interventions, que l’intolérance envers les personnes handicapées a été incluse dans l’agenda de la Conférence et dans le document final, le Secrétaire général de l’ONU annonçait la création d’une convention relative aux droits des personnes handicapées.

Publication du document « Handicap + immigration, une nouvelle réalité planétaire », subventionné par Patrimoine Canada, qui a permis de faire connaître aux participants de la Conférence mondiale, les difficultés particulières vécues par les personnes handicapées qui se trouvent à devoir quitter leur pays pour diverses raisons.

Les locaux du siège social sont rendus complètement accessibles grâce à l’installation d’un ascenseur et la réfection de l’entrée principale, grâce aux nombreux donateurs et aux contributions spéciales de Centraide,  de la Fondation Saputo, de la Fondation Yvon Deschamps et du CAMO personnes handicapées.

Un projet a permis l’accompagnement de 52 personnes handicapées d’origine ethnoculturelle vers les ressources spécialisées en employabilité et en recherche d’emploi.

Un projet subventionné par Industrie Canada, met deux ordinateurs au service des membres de l’AMEIPH pour leur permettre d’apprendre, pratiquer, faire des recherches sur l’Internet.

2002

L’AMEIPH est finissante pour le Prix Antoinette-Robidoux de Centraide et du Prix de Postes Canada pour l’alphabétisation.

Dans le cadre de l’exposition « Engagement et détermination » du Collège Ahuntsic, Teresa Peñafiel, Coordinatrice de la Promotion, est honorée pour son travail en faveur des personnes handicapées issues de l’immigration. Elle est également finissante pour le Prix Gilles-Cousineau, catégorie des employés d’un organisme de Centraide.

Organisation d’un concert bénéfice avec le Chœur interculturel de Montréal.

2003

Un projet, subventionné par le Ministère de la Famille,  permet de mettre un accent particulier sur les problèmes qui préoccupent les familles vivant avec un enfant ayant des incapacités.

Organisation de deux séances d’information sur la sexualité et les personnes ayant une déficience intellectuelle, une en français et l’autre en espagnol, à l’intention des parents afin de mieux comprendre la réalité de leurs fils ou filles et de les aider à faire face à certaines situations plus difficiles.

Dans le cadre du projet subventionné par Condition féminine Canada « Les femmes handicapées issues de l’immigration et les services sociaux et de santé », l’AMEIPHQ organise une Journée de travail sur l’accès des femmes handicapées aux services sociaux et de santé.

L’AMEIPH développe la première version de son site Web www.ameiph.com .

Dans le cadre de la 7e Journée Minorité inVISIBLE consacrée à l’éducation, un comité de travail est né. Son objectif : préparer un état de situation sur l’intégration et le développement optimal des capacités des élèves issus de l’immigration.

2004

Reconnaissance du travail de Teresa Peñafiel, par le Conseil Latino-américain.

Reconnaissance de Zdravka Metz, lors de l’exposition du Collège Ahuntsic, «Engagement et détermination, Témoins actuels 2003-2004», présentant 15 portraits de personnalités originaires de l’Europe Centrale, de l’Est et du Sud, et signature du Livre d’or de la Ville de Montréal.

La pièce « Demain les fleurs » et le mini-show musical préparés par les participants du programme « Je découvre… » sont présentés devant un large public au théâtre de l’Université Concordia lors du Concert bénéfice organisé par l’Association, et cela …tout en français!

2005

Grâce au Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles et l’OPHQ, l’AMEIPH réalise un projet de rapprochement avec six régions administratives du Québec : l’Outaouais, l’Estrie, les Laurentides, la Mauricie, le Cœur du Québec et la Capitale nationale dans le but de créer des liens de collaboration et faire de la sensibilisation dans ces régions à la présence et aux besoins spécifiques des personnes handicapées issues de l’immigration.

Production d’un  mini-guide  « L’intégration scolaire des élèves handicapés issus de l’immigration et des communautés ethnoculturelles », comprenant deux feuillets à l’intention des parents d’origine ethnoculturelle afin de les familiariser avec le système scolaire au Québec. « Feuillet No 1 : Le système scolaire québécois et la démarche d’intégration scolaire des élèves handicapés ». « Feuillet No 2 : Votre place dans l’école et dans la scolarisation de votre fils/fille ». Les feuillets sont traduits en espagnol et en anglais.  

2006 – 25 ans d’Action !

Le premier numéro du bulletin électronique de l’AMEIPH est envoyé aux principaux partenaires avec le nom de « Une minorité inVISIBLE, Pensée-y! »

En Juin  l’AMEIPH est honorée par le Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles qui lui décerne le Prix québécois de la citoyenneté Jacques Couture 2006, en reconnaissance de son rôle dans le rapprochement des personnes handicapées d’origine ethnoculturelle à la société québécoise.

Organisation de la Conférence table-ronde sur la discrimination intersectionnelle à l’UQÀM mettant en avant la complexité des besoins et les difficultés vécues par les personnes handicapées d’origine ethnoculturelle.

Lancement officiel du document « Présents…Participants?» devant dignitaires et partenaires, sous la présidence d’honneur de Madame Diane De Courcy, présidente de la Commission scolaire de Montréal.  Ce document, fruit du travail du Comité Éducation, offre à travers des exemples tirés de la réalité, un aperçu de certains des obstacles vécus par des élèves issus de l’immigration ayant des limitations fonctionnelles dans leur cheminement scolaire.

Organisation d’une soirée retrouvailles à l’Hôtel de ville afin de fêter les 25 ans de vie de l’AMEIPH avec la remise du « Prix Pensée » à la Fondation Roger Roy.

L’AMEIPH est convoquée en Commission Parlementaire à Québec pour présenter sa position concernant le projet de politique du Gouvernement du Québec contre le racisme et la discrimination.  Dans sa présentation, elle demande que la future politique tienne compte spécifiquement des personnes handicapées immigrantes.

Accueil de la première stagiaire en travail social de la France qui produira les dépliants des deux volets du programme «Je découvre…».

2007

L’AMEIPH informatise les fiches de formation du programme « Je découvre (ma nouvelle langue, mon nouveau pays, moi-même…) », révise leur contenu et produit du matériel visuel d’appoint.

Production d’un rapport concernant les difficultés linguistiques et/ou culturelles rencontrées par les personnes ayant une déficience visuelle issues de l’immigration. Ce projet était subventionné par l’Institut Nazareth-Louis Braille

Organisation du 1er Souper bénéfice.

2008

Première rencontre avec un groupe de parents d’origine ethnoculturelle ayant des enfants autistes.

Premières rencontres d’un groupe de travail formé par le CAMO pour personnes handicapées, le CAMO personnes immigrantes et le ROSEPH pour identifier les principaux problèmes concernant l’intégration en emploi des personnes handicapées issues de l’immigration.

Grace à l’aide de Centraide, l’AMEIPH initie une démarche de planification stratégique.

Production d’un livret intitulé « Saviez-vous que??? ». Celui-ci présente brièvement ce à quoi une personne handicapée ou un membre de sa famille peut s’attendre au Québec en termes de services.  Grâce à Centraide et au Consulat de l’Iraq, ce document est disponible en français, anglais, espagnol, bengali, tamoul et en arabe.

Les artistes Roberto Medile et Danielle Oddera assurent pour la première fois l’animation de la soirée bénéfice.

2009

Participation de l’AMEIPH à la Semaine québécoise des adultes en formation. Dans de l’événement ‟ La fierté d’apprendre ” certaines œuvres des participants du programme « Je découvre… » sont exposées à l’Hôtel de Ville de Montréal.

Le groupe de travail formé en 2008 par les deux CAMO, le Roseph et l’AMEIPH s’agrandit en integrant la participation du ROSINI. Il s’officialise à travers le nom de Comité emploi et personnes handicapées immigrantes (CEPHI), et se donne pour mandat de contribuer à l’amélioration de la situation professionnelle et économique de ces personnes.

L’AMEIPH est invitée à faire partie du Comité régional de l’entente MELS-MESSS, voué à l’intégration des différentes politiques, orientations, programmes d’intervention et réflexions concernant les services offerts aux élèves handicapés ou en difficulté d’apprentissage.

2010

L’AMEIPH reçoit un soutien financier ponctuel de la Fondation du Grand Montréal pour pallier à l’augmentation des demandes de services de parents d’enfants autistes ainsi que pour répondre aux besoins accrus de nouveaux arrivants d’origine haïtienne.

L’AMEIPH est récipiendaire du premier Prix interculturel de Montréal Abe-Limonchik dans la catégorie « organisme ou entreprise »

Monsieur Gaston L’Heureux est président d’honneur du 4è souper bénéfice « Diversité » de l’AMEIPH (il décède subitement deux mois plus tard).

2011 – 30 ans d’Action !