Types
de services donnés |
2004-05 |
2003-04 |
Déficiences
physiques |
115
|
98 |
Déficiences
intellectuelles |
128 |
116 |
Santé
mentale/autisme |
34 |
37 |
Déficiences
visuelles/auditives |
46 |
15 |
Aphasie/cérébro-lésés/accidentés
|
4 |
2 |
Troubles
apprentissage/comportement |
10 |
8 |
Déficience
organique/maladies chron. |
26 |
25 |
Personnes
en difficulté/parents |
32 |
22 |
Autres |
7 |
2 |
| Multi
déficiences |
36 |
26 |
2.
Responsabiliser
progressivement les personnes handicapées issues de l’immigration
et des communautés ethnoculturelles dans l’utilisation
des services disponibles de façon à favoriser
la participation sociale à l’intérieur de
l’Association et dans la société et promouvoir
la prise en charge et le leadership
ACTIVITÉS
POUR BRISER L’ISOLEMENT
Afin
d’offrir du soutien aux parents et d'informer les membres
sur les services publics, l’Association a organisé
des rencontres, dans le cadre d’un projet subventionné
par le Ministère de la Famille. Au mois de mai, il y
a eu une rencontre pour les parents originaires de divers pays
francophones. Monsieur Michel Trozzo, thérapeute familial,
a amené ces parents à exprimer leurs émotions
et à chercher des solutions à leurs difficultés.
Toujours en mai, il y a eu une rencontre de mères handicapées
pour échanger sur les difficultés vécues
par des mères (pour la plupart monoparentales) ayant
des limitations fonctionnelles et les relations face à
leurs enfants/adolescents non handicapés. En juin, l’Association
a organisé trois autres rencontres d’échanges
pour des parents, en français, en anglais et en espagnol.
Les membres ont apprécié l’animation et
le lieu d’entraide, cependant, le plan d’organiser
quatre séances d’information supplémentaires
n’a pas pu se réaliser à cause des contraintes
de changement de personnel à plusieurs reprises.
SOCIALISER
POUR S’INTÉGRER
Les
activités sociales : Fêtes de l’automne et
de l’hiver et la Cabane à sucre sont une tradition
qui remonte au tout début de l’Association. Ces
activités se veulent des occasions pour aider les membres
à socialiser, à sortir de l’isolement et
à participer. Lors de la Fête de l’automne,
les membres présents ont été impliqués
dans l’animation. Ce fut une franche réussite même
sans le clown et le groupe de musique qui animaient habituellement
cette activité. À la Fête de l’hiver,
il y a eu une augmentation du nombre des participants qui était
en décroissance depuis au moins 4 ans; nous avons également
remarqué l’augmentation du nombre d’enfants.
À la cabane à sucre, trois autobus
étaient bondés de membres et amis. Encore une
fois, à souligner, l’excellente participation,
tant en nombre qu’en implication active, animation de
chants et entraide envers les personnes à mobilité
réduite ou les personnes ayant une déficience
intellectuelle. Pour la première fois, cette
activité n’a pas créé de déficit
grâce à l’augmentation des dons.
FEMMES
SANS FRONTIÈRES
Le
comité de femmes handicapées d’origine ethnoculturelle
s’est rencontré dix fois au cours de l’année.
Le groupe commence à avoir une certaine régularité
dans la participation, ce qui favorise le développement
d’un sentiment d’appartenance.
Des
thèmes traités, tels : Être mère
dans un nouveau pays et garder l’autorité parentale,
l’emploi, démarrer son entreprise, etc.…
ont su rejoindre les préoccupations des femmes handicapées.
Cependant, les difficultés d’obtenir le transport
adapté, les rendez-vous médicaux, nous obligent
parfois à reporter un sujet planifié. Le congé
maladie prolongé de la personne responsable du groupe
a aussi créé une surcharge de travail pour le
personnel en place.
«JE
DÉCOUVRE» (ma nouvelle langue, mon nouveau pays,
moi-même….)
Les
adultes ayant une déficience intellectuelle qui ne parlent
pas et ne comprennent pas le français, ont peu de chance
de s’intégrer dans leur société d’accueil.
Souvent peu ou pas stimulés dans leur entourage familial,
ils sont marginalisés. Depuis 1991, l’Association
cherche à répondre aux besoins de base pour leur
permettre de sortir de l’isolement, développer
une estime de soi, participer dans la communauté par
les différents volets du programme « Je découvre…
». « Le français pour l’intégration
sociale », et les Ateliers d’expression artistique,
qui ont pu continuer grâce à des dons, comme celui
de la Fondation Roger Roy, et autres dons divers.
En
plus d’une connaissance de base du français, les
participants développent une meilleure estime de soi
et certains intègrent d'autres programmes, grâce
aux l'apprentissages qu'ils ont atteints.
Un
exemple du fruit de nos efforts a été démontré
lors de la cérémonie de fin d’année
avec la présentation des pièces de théâtre
Le petit Prince et le mini-show musical pendant lesquels les
participants au programme ont joué, chanté, improvisé,
démontrant ainsi leurs talents et leur joie
de vivre. Costumes, accessoires et décors étaient
préparés par les étudiants.
Grâce
à une collaboration avec le Centre d’apprentissage
parallèle, trois des participants à l’Atelier
d’expression artistique font partie, avec leurs œuvres,
de l’exposition « De l’ombre à la lumière
» du Musée des Beaux-arts qui sera ouverte au public
du 4 mai au 18 septembre 2005.
UN
PROJET VERS L’EMPLOI
Le
projet « Bil » (budget d’intégration
locale), de Emploi Québec, visait la participation de
dix personnes ayant une déficience intellectuelle issues
de l’immigration dans des ateliers de préparation
aux habitudes de travail.
En
moyenne, sept personnes étaient présentes chaque
vendredi, de février 2004 à mars 2005. Ils ont
travaillé pour monter des catalogues pour la Compagnie
3M. En plus des résultats visibles par l’accomplissement
des tâches, nous avons pu observer des changements positifs
du comportement, une meilleure estime de soi, plus de confiance,
une amélioration dans la dextérité manuelle,
dans la compréhension des consignes et dans la capacité
de s’auto-évaluer.
Après
la fin du projet, en octobre 2004, l’Association a assumé
le risque de continuer car elle souhaitait un renouvellement
de la subvention. Malheureusement, nous avons dû annuler
le service car la phase 2 du projet n’a pas été
acceptée.
EN
LIEN AVEC SES MEMBRES
L’Association
a maintenu ses contacts avec ses membres régulièrement.
Le feuillet d’information et de liaison avec les membres,
« AMEIPH info » a été envoyé
4 fois pendant l’année. Les membres reçoivent
également les invitations aux activités régulières
et spéciales telles que le lancement d’un nouveau
document, journée Portes ouvertes, etc.
3.
Améliorer l’adéquation et l’adaptation
des services publics et communautaire
COMITE
EDUCATION
Ce
comité a été créé en 2003
dans le but de préparer un état de situation à
l’intention des responsables du dossier afin de les engager
dans une démarche conjointe visant l’intégration
et le développement optimal des capacités des
élèves issus de l’immigration et organiser
une rencontre avec d’autres groupes concernés par
l’éducation : Commissions scolaires, Adaptation
scolaire,etc. pour qu’ils voient aux mesures à
appliquer.
Pour
des raisons diverses, le travail de préparation du document
a été retardé, mais il devrait quand même
être finalisé à l’automne pour pouvoir
en faire la diffusion durant l’année scolaire prochaine
et passer ainsi à l’étape de création
de partenariats et d'adéquation des services.
L’IMMIGRATION SE RÉGIONALISE…NOUS
AUSSI
Le
projet, encore en cours, concrétise une préoccupation
de l’Association multi-ethnique depuis le développement
des politiques de régionalisation de l’immigration.
Étant donné son mandat d’organisme provincial,
l’AMEIPH a considéré cette démarche
comme étant prioritaire.
L’Office
des personnes handicapées du Québec a subventionné
une première phase d’un projet spécial pour
la préparation d’un état de situation sur
la présence de personnes handicapées issues de
l’immigration en région. Cinq régions ont
été ciblées et des contacts ont été
initiés avec des représentant du MRCI et l’OPHQ
dans
les régions de l’Outaouais; Estrie, Laurentides;
Mauricie et Centre du Québec et Capitale Nationale.
La
deuxième phase a été subventionnée
conjointement par le MICC (anciennement MRCI) et l’OPHQ.
À partir du mois de janvier 2005, nous avons repris les
démarches du projet qui devront se dérouler pendant
dans les 10 mois suivants. Les représentants du MICC
et de l’OPHQ ont bien accepté de collaborer avec
cette initiative; mais il n’a pas été facile
de coordonner les liens entre fonctionnaires du MICC et OPHQ
à cause des changements de structures des deux côtés.
OUTIL
D’INTEGRATION
À
la fin du projet « Intégration-inclusion : La communication
parents école » subventionné par le ministère
des Relations avec les citoyens et de l’Immigration (MRCI),
nous avons produit le Mini-guide : « L’intégration
scolaire des élèves handicapées issus de
l’immigration et des communautés ethnoculturelles
» Le document a été traduit en espagnol
et en anglais. Cet outil a reçu un accueil important
de la part des divers milieux concernés : écoles,
CLSC, centres de réadaptation, ainsi que de la part des
groupes en région. Des communiqués concernant
ce Mini-guide ont parus dans les bulletins électroniques
de : l’Enablelinker, l’Université du Québec
à Trois Rivières, l’UQAM, le Conseil de
développement de la recherche sur la famille du Québec,
les listes d’envoi de la COPHAN, ACCÉSSS, OPHQ,
dans le journal L’Intégral, et ont été
distribués lors de la consultation de la Commission scolaire
de Montréal, pour son Plan stratégique ainsi que
dans d’autres rencontres.
FORMATION
L’Association
multi-ethnique offre depuis des années, la formation
sur l’intervention auprès des personnes handicapées,
dans un contexte interculturel. Outre les formations données
à l’Association canadienne pour la santé
mentale, filiale Montréal; à l’équipe
enfance - adolescence de l’Institut Nazareth et Louis-Braille
et à l’Association de Montréal pour les
aveugles, en février 2005 nous avons fait une présentation
aux étudiants de Travail Social de l’UQAM, dans
le cadre du cours «Services sociaux et de santé
et relations interethniques»
La
formation donnée est toujours adaptée aux besoins
des intervenants et des professionnels qui participent à
la séance en sorte qu’ils/elles puissent être
mieux outillés pour répondre aux besoins des personnes
qui reçoivent leurs services.
CONCERTATION
L’Association
a travaillé activement pour sensibiliser différents
organismes aux besoins spécifiques des personnes handicapées
d’origine ethnoculturelle et ceci, à travers la
concertation dans les rencontres de tables et de coalitions,
notamment :
-
Participation active à divers comités de la
COPHAN : Santé et services sociaux, éducation,
femmes, droit international, fiscalité. Cette appartenance
lui permet de suivre les dossiers politiques (projets de
loi, amendements, changement des programmes et autres) et
de donner un point de vue concernant l’impact des
réformes sur les personnes handicapées issues
de l’immigration.
-
Participation
et collaboration sur des dossiers d’ACCÉSSS.
Lors de l’Assemblée générale,
en septembre 2004, Teresa Penafiel a été nommée
membre du Conseil d’administration.
-
ACCESSS,
la COPHAN et la TCRI sont des canaux de distribution d’information
pour multiplier la visibilité et la distribution
des informations concernant l’Association multi-ethnique
et les personnes handicapées issues de l’immigration.
Participation
de l’Association au Comité interculturel du Regroupement
Miriam-Intégrale qui vise à faciliter l’adaptation
des services aux personnes et aux familles d’origine ethnoculturelle
qui utilisent les services des deux Centres de réadaptation.
L’Association a collaboré, entre autres, à
l’organisation d’un déjeuner-causerie auquel
ont participé des organismes des communautés ethnoculturelles.
PARTAGE
D’EXPERTISE
Étant
donné l’expertise de l’Association dans le
champ de sa mission, plusieurs chercheurs, professionnels, dirigeants
d’organismes gouvernementaux ou des services publics,
nous ont sollicités pour alimenter leurs réflexions.
Nous avons collaboré en donnant nos commentaires et suggestions
soit par des rencontres, en répondant à des questionnaires
par la poste, par Internet ou encore, par téléphone.
4.
Renforcer le rôle de l’Association en tant qu’interlocuteur
privilégié
JOURNÉE
MINORITÉ inVISIBLE
Cette
activité est organisée par l’Association
dans le but de sensibiliser les partenaires et la population
à la double problématique vécue par les
personnes handicapées issues
de l’immigration et des diverses communautés ethnoculturelles.
La
8e Journée minorité inVISIBLE, a eu lieu le 7
mai 2004 au CLSC La Petite Patrie à Montréal.
Lors
de la Journée, l’Association a honoré le
Centre Miriam, récipiendaire du 6ème « PRIX
PENSÉE » et a remis un certificat de reconnaissance
à l’OPHQ. Également, une plaque à
été remise à Mme Maria Pompa, qui a été
nommée Bénévole de l’année.
Plusieurs journaux locaux et communautaires ont publié
l’information.
En
2005, la Journée a été annulée pour
des raisons de santé de la personne responsable de l’organisation
de l’événement et pour des contraintes de
logistique.
CENTRAIDE
L’appartenance
à la famille de Centraide est toujours très importante.
Cette année, elle s’est manifestée par la
participation à plusieurs activités et événements
: la marche d’ouverture et de clôture de la campagne
de financement 2004; la formation en entreprise; présentation
à l’école Notre-Dame-de-la-Défense,
en mai 2004, dans le cadre de l’activité «
Matinée scolaire » dans le but de sensibiliser
les enfants à l’entraide; participation aux rencontres
du COCC (Comité des organismes communautaires de Centraide)
et collaboration à l’organisation de la semaine
de visibilité sur le territoire Rosemont-Petite Patrie.
L’activité a consisté en un déjeuner-causerie
pour lequel l’Association a mis sa salle de réunions
à la disposition des organismes et des invités.
5.
Améliorer la
communication, la promotion et l’information auprès
des organismes dispensateurs des services publics et communautaires
et des décideurs
VISIBILITÉ
La
visibilité auprès du grand public est l’un
des moyens que l’Association utilise pour faire connaître
ses services, pour sensibiliser les gens ou promouvoir le potentiel
de nos membres.
-
Des
œuvres des participants de l’Atelier d’expression
artistique, ont été exposées : au P'tit
Café du quartier, lors de l’Assemblée
générale de l’Association multi-ethnique,
à l’exposition de l'Éco-quartier Vieux
Rosemont; participation à l’Expo plein air,
une des plus grandes expositions d’œuvres d’art
du Canada. L’activité est organisée
par l’Association de l’Ouest de l’Île
pour la déficience intellectuelle, en partenariat
avec l’Association des artistes de Lakeshore.
-
En
juin 2004, l’Association a fait don d’une pièce
en papier mâché faite par les participants
de l’Atelier lesquels ont également préparé
un centre de table ayant pour sujet « Le multiculturalisme
», pour le banquet des 100 ans de l’Hôpital
de Montréal pour enfants.
-
22 novembre 2004 - Exposition de cinq panneaux placés
à l’Hôpital de Montréal pour Enfants
et tenue d’un kiosque d’information et de sensibilisation,
à l’occasion de la journée internationale
pour la déficience intellectuelle.
PARTICIPATION
La
participation à divers événements ou activités,
permet à l’Association de témoigner de la
présence des personnes handicapées issues de l’immigration
et des communautés ethnoculturelles, dont la problématique
multiple vécue reste peu connue parmi les intervenants
des organismes publics et communautaires. Les représentants
de l’Association qui participent à ces activités,
se font un devoir de faire connaître les différents
enjeux reliés à l’intégration de
ces personnes.
INFORMATION
- PRÉSENCE MÉDIATIQUE ET INTERNET
Un
autre moyen pour faire connaître les besoins particuliers
de notre population cible, est la production et diffusion de
documents de sensibilisation, dépliants, communiqués
et l’utilisation des moyens médiatiques :
-
Le
Site Internet de l’Association : www.ameiph.com a
été amélioré et la version anglaise
a été amplifiée. Pour l’année
à venir, nous visons à finaliser la version
anglaise et les corrections en français, et rendre
le site accessible aux personnes ayant une déficience
visuelle.
-
Le dépliant de présentation de l’Association
a été refait et est disponible en français,
anglais, espagnol, italien, roumain, albanais, esperanto
et croate. La traduction en turc et en chinois est en cours.
-
L’émission
de télévision « Moving on » de
CBC a fait un reportage sur l’Association. L’équipe
de tournage a rencontré Luciana Soave qui a présenté
les origines et la raison d’être de l’Association.
Mody Macka Barry a été filmé au travail
et à son domicile et il a parlé de la contribution
de l’Association à son intégration dans
son nouveau pays.
Le tournage de l’émission s’est fait
au mois de mars 2005 pour être diffusé au début
d’avril.
6.
Consolider les ressources financières et augmenter l’efficacité
de gestion
PLANIFICATION
ET BILAN
Pour
les responsables de l’administration, une partie importante
de l’année a été dévouée
aux travaux de planification, d’évaluation et de
bilan, grâce au support de CENTRAIDE et l’accompagnement
de professionnels du Centre St-Pierre. Le personnel et des administrateurs
ont été impliqués dans le processus.
Dans
un objectif d’améliorer la sécurité
des membres et du personnel de l’Association, une série
de mesures a été mise en place : alarmes sur les
deux étages, préparation d’un plan d’évacuation,
vérification des règles de sécurité,
système pour l’évacuation des personnes
présentes, en cas de feu ou autre (ouverture des portes
de sécurité de deux étages). Aussi, deux
exercices d’évacuation ont été organisés.
Tout le personnel a suivi une formation de base en premiers
soins et, grâce à un programme de la CSST, un membre
du personnel suivra une autre formation plus approfondie.
________________________________________
ACCÈS
COMMUNAUTAIRE
Pour
la troisième année consécutive, le projet
« PAC » (Programme d’accès communautaire)
a permis à l’Association multi-ethnique d’offrir
gratuitement aux membres l’accès à deux
ordinateurs. Le projet, subventionné par Industrie Canada,
vise à « brancher » sur Internet, la population
qui n’a pas accès à un ordinateur personnel.
Au cours de l’année, des membres et bénévoles
ont bénéficié du projet pour la recherche
d’emploi, chercher des informations gouvernementales,
utiliser le courrier électronique, faire des recherches
sur l’Internet, suivre la formation en ligne et autres.
Pour ce projet, l’Association fait partie d’un réseau
coordonné par l’@venue.
LE
PERSONNEL
| Personnel
régulier :
Luciana
Soave
Directrice générale
Teresa Peñafiel
Coordonnatrice de la promotion
Ingrid Caddeo
Coordonnatrice des services
Antoinette Paventi
Comptable-Agente de développement
Jacqueline Courtois
Enseignante
Ana Maria Barletta
Animatrice/intervenante sociale
Zdravka Metz
Responsable du bénévolat
Aylin Parunak**
Intervenante sociale
Ying Yee Tsang**
Intervenante sociale |
Projets
et programmes spéciaux :
Lydia
Hager
Commis de bureau
Nuccia Pompa
Réceptionniste
Oda Kagimbi**
Animatrice d’atelier
Laetitia Muteteli
Secrétaire
Sohaifa Amiri
Projet d’été – technicienne
en informatique - webmaster
Andréanne Gignac
Projet « régionalisation »
Laura Pacheco
Comité femmes
Penny Parkes**
Agente de développement
Sandra Peleaz**
Animatrice d’atelier
Mathieu Kovacs**
Technicien en archivistique
** Ne sont plus en service
|
Bénévoles
régulier(e)s: Stéphanie
Gauthier
Archiviste
Tanya Ghali
Assistante animatrice
Agathe Bonvouloir
Abdelkader Belaouini
Geneviève Latulipe
Réceptionnistes
|
LE
BENEVOLAT
Les
bénévoles sont très importants à
l’Association. La collaboration des bénévoles
est une ressource précieuse et les bénévoles
sont impliqués dans plusieurs activités et services.
Les bénévoles font la traduction, la correction
ou le traitement de textes, la lecture pour non-voyants, les
téléphones de rappel, la préparation de
nourriture lors des fêtes. Ils/elles décorent la
salle, assurent une présence aux kiosques de sensibilisation
et de vente de billets du tirage. Des professionnels bénévoles
offrent la consultation légale ou professionnelle ou
l’animation musicale. Ce sont les bénévoles
qui contribuent à la vente de billets pour les activités
d’autofinancement, le travail de bureau, la réception,
les envois postaux, l’aide aux personnes handicapées
lors des activités et l’organisation de fêtes.
Le système d’archive a été monté
par une bénévole qui continue avec la mise à
jour. Des bénévoles participent à des activités
de représentation ou de relations publiques.
Implication des bénévoles
| Type
de bénévolat |
Nombre
d’heures
2004-2005 |
Nombre
d’heures
2003-2004 |
Activités
pour les familles |
1095 |
1232 |
Services
individuels |
334 |
247 |
Travail
de bureau |
1553 |
1617 |
Autofinancement |
1209 |
370 |
Administration |
427 |
476 |
Promotion |
369 |
510 |
Divers |
2 |
3 |
Total
|
4989 |
4455 |
Nombre
de bénévoles : 142 |
Reconnaissance
des bénévoles
-
20 avril 2004: Dans le cadre de la Semaine nationale du
bénévolat, nous avons organisé un repas
de midi avec la représentante du CABM, Mme Antonella
Campa, experte sur le Code Canadien. Pour l’occasion,
l’Association a voulu reconnaître la fidélité
de certains bénévoles. Des certificats ont
été remis à : Suzanne Simeonova, Vera
Vujic, Agathe Bonvouloir, Rosalia Murissich, Speranza Di
Paola, Vincenza Ruggiero, Maria Pompa, Rosa Murillo.
-
17 août 2004: Organisation d’un Pique nique
en l’honneur des bénévoles pour fêter
l’été. Vingt et un bénévoles
ont partagé les plats maison dans un Jardin de soleil.
-
12
octobre 2004 Dans le cadre de la Semaine québécoise
des rencontres interculturelles, les employées de
l’Association ont préparé des plats
-maison.
-
7
décembre 2004
La Fête avec les bénévoles à
l’occasion de la fin de l’année était
agréable. Vingt-six personnes étaient présentes.
Ils ont apporté de la nourriture très variée.
-
Quatorze
bénévoles et employées ont assisté
à un cours sur la Confidentialité.
Mercedez
Zuniga, bénévole de l’Année,
reçoit la plaque honoraire de M. Kevin Cohalan, D.G.
du CABM .
BÉNÉVOLE
2004-2005
Aboukais
Maria
Akhavan Chirine
Almeida Monica
Amaya Alicia
Amaya Francisco
Amiri Sohaifa
Artigas Teresa
Bah Mariama
Balde Thierno Habib
Barletta Ana Maria
Barletta Mylène
Barry Mody Macka
Bavaro Tony
Bazan Ivonne
Beauchamp Monique
Belaouini Abdelkader
Benaicha Djilali
Benavides Erica
Birolini Silvia
Bonvouloir Agathe
Caddeo Ingrid
Caddeo Keven
Caddeo Silvio
Calitri Antoinette
Camirand Monique
Catana Tatiana
Cater Claudette
Céus Mathanie
Cheri Sadia
Choudhary Shahid Mahmood
Courtois Jacqueline
Daddi Karima
De Anda Araceli
Di Giovanni Jérôme
Di Paola Nicola
Di Paola Rosanna
Di Paola Speranza
|
Dufour
Marie-Eve
Elbattioui Souad
Elhindi Youness
Fleury Normand
Fortin Gilda
Frantescu Silviu
Galiana Maria
Gauthier Stéphanie
Ghali Marie
Ghali Joseph
Ghali Tanya
Giammaria Luciana
Gianfrancesco Peter
Gignac Andréanne
Goldman Richard
Gonzales Rocio
Gousseva Oxana
Greco Elisa
Gromin Mari
Guay Johanne
Guinoun Djamel
Hadjabi Telhaoui Wassyla
Hagemeister Maria Luise
HagerLydia
Hasbun Celina
Hazeme Nassima
Hindi Rabia
Hu Wei Dong
Hummel Silvia
Jiranek Wenc
Jobin Joël
Kagimbi Oda
Kake Abdoulaye
Khodadadi Sheida Stella
Kourouma Mariam
Lachheb Omar
Lafrenière Annie
Lam Chi Duc
|
Latulipe
Geneviève
Le Dû Chantale
Le Van
Lu Ying Hua
MacLeod Don
Macaluso Gabi
Martel Charles E.
Mazzalongo Michael
Melillo Marc
Metz Fleury Mira
Metz Zdravka
Minta Mohamed
Monestime Yves
Moula Mohamed
Munier Patrice
Murillo Rosa
Murissich-Orban Rosalia
Musacchi Bruno
Muteteli Chaste
Muteteli Laetitia
Ngoujou Jeanne Pascal
Nguyen Hong Suong
Nombré Martin Pierre
Ntamagiro Beatrice
Omic Jasminka
Pacheco Laura
Parkes Penny
Parunak Aylin
Paventi Antoinette
Pelaez Sandra
Penafiel Manuel
Peñafiel Teresa
Penafiel Teresa-Alejandra
Petrov Hrisimir
Pompa Maria
Pompa Marilena
Pompa Nuccia
|
Rej
Anusree
Raiboi Germain
Robertson Alexander
Ronald Paul
Ros Navas Pepita
Ruggerio Paolo
Ruggerio Vincenza
Ruiz Erubay
Ruiz Selene
Samuels Robyn
Santana Adriana
Simard Linda
Simeonova Suzanne
Skenderej Mimoza
Smej Danica
Soave Luciana
Sorel Jean
Sow Saran
Steinbach Catherine
Tapia Barbara
Thompson Lina
Tremblay Alain
Tsang Yee Ying
Tseukina Aksana
Tseukina Liubov
Twibanire Martha
Ungureanu Adina
Velasco De la Pena Teresa
Vujic Katarina
Vujic Vera
Zampini Angela
Zampini Lorena
Zuniga Mercedes
|
FINANCEMENT/SUBVENTIONS
Subventions
récurrentes
•
Centraide
• Ministère de la Santé et des Services
sociaux
• Agence de la santé et les services sociaux de
Montréal Centre (anciennement, Régie régionale)
• Fondation communautaire canadienne italienne
Programmes
et projets spéciaux
•
Ministère des relations avec les Citoyens et de l’Immigration
(MRCI) maintenant MICC, Programme de soutien à
la participation civique – (PSPC)
• Emploi Québec (Contrats d’intégration
au travail – CIT)
• Emploi Québec (projet «
Bil »)
• Emploi Québec (Subventions salariales)
• Développement des ressources humaines
Canada (DRHC) (Carrière été)
• Office des personnes handicapées du Québec
(projets régionalisation)
• FTQ (étudiants été)
• Développement économique et régional
du Québec (projet Inforoute)
• Fondation Roger Roy
• Fondation McConnell
• André Boisclair, député de Gouin
• Philippe Couillard, ministre de la Santé et des
Services sociaux
Contributions
en biens et services
| Organismes
donateurs |
Description
du service Valeur estimée |
|
| Bénévolat |
Services
divers |
59
870 |
| Service
juridique |
Consultations
professionnelles |
2
500 |
| The
Gazette |
Chèques
de Noël |
6
750 |
| Membres
et bénévoles |
Nourriture,
gâteaux pour les fêtes |
1
800 |
| CLSC
La Petite Patrie |
Prêt
de locaux
|
300 |
| Personnes
ressources de plusieurs organismes |
Animation,
consultations, etc. |
3900 |
| Provigo
St-Urbain |
Fête
hiver - Nourriture |
100 |
| Les
Cinémas Famous Players |
Tirage
- Laissez-passer |
100 |
Archambault
Tirage -
|
Tirage
- Disques compacts |
90 |
| Création
Paul H., Joaillier |
Tirage
- Bracelets Zoppini |
100 |
| Croisières
AML |
Tirage
- Laissez passer |
50 |
| Danson
décor inc. |
Tirage
- Bibelots |
50 |
| Festival
des Films du Monde |
Tirage
- Trousse
|
130 |
| Festival
Juste pour rire |
Tirage
- billets |
80 |
| Jardin
botanique, Insectarium, Biodôme, Planétarium
|
Tirage
- Laissez passer |
63
|
Marché
Italo Tirage -
|
Tirage
- Panier de produits |
40 |
| Meubles
Santini |
Tirage
- Chandeliers décor |
80 |
| Musée
des beaux-arts de Montréal |
Tirage
- Carte |
65 |
| Quincaillerie
Dante |
Tirage
- Service de vaisselle |
40 |
| Restaurant
La Tulipe Noire |
Certificat-cadeau
|
50 |
| Restaurant
Piccola Italia |
Certificat-cadeau
|
50 |
| Restaurant
Dai Baffoni |
Certificat-cadeau
|
25 |
| Restaurant
Frank |
Certificat-cadeau
|
25 |
| Restaurant
Joya |
Certificat-cadeau
|
150 |
| Vina
Santa Rita |
Paniers
de vin
|
100 |
| Voyages
Atlantic |
Tirage
– certificats cadeau |
200 |
| Valeur
approximative.............................................................................76
708 |
Notre
appréciation aux personnes ressource et aux collaborateurs
Action
des femmes handicapées |
Maria
Barile |
Avocat |
Richard
Goldman |
Centre
d’action bénévole de Montréal
|
Michèle
Provost
Raffaella Campa
Kevin Cohalan |
Centre
de réadaptation Lucie Bruneau |
Susan
Vincelli |
Centre
de réadaptation Marie Enfant |
Linda Simard |
Centre
Miriam |
Marie-Éve
Dufour |
CLSC
St-Léonard |
Michel
Trozzo |
Compagnie
F |
Elena Marcoux |
C.R.V.A.M.M.
|
France
Rochon |
Député
de Gouin |
Nicolas
Girard |
Mode
d’emploi |
Carlos
Angel |
Sphère
Québec |
Lynne
Vincent |
Autofinancement
Les
activités d’autofinancement ont été
variées : vente de chocolat à la réception,
vente de documents et
d’articles artistiques produits à l’Atelier
d’expression artistique, séances de formation,
et autres. Par manque
de temps et de ressources humaines, le spectacle bénéfice
a été rapporté.
Tirage
2003-2004
Le troisième tirage a demandé la collaboration
de nombreux bénévoles, de tout le personnel et
même de quelques partenaires qui ont répondu à
l’appel via les courriels et à travers l’AMEIPH-info.
La nouvelle initiative pour la vente des billets, a été
celle des Kiosques en différents endroits.
Vente
de garage/mini-bazar
En mai 2004, au domicile de la présidente du CA, Mme
Maria Luise Hagemeister. Neuf bénévoles ont collaboré
pour assurer la réussite de la journée de vente.
Étant donné que la vente de garage demande trop
d’organisation et d'heures de travail, nous avons décidé
d’installer un mini-bazar permanent dans la vitrine des
bureaux de l’Association. Cela ne demande pas trop d’efforts
supplémentaires au personnel ou aux bénévoles
et les résultats sont encourageants.
PERSPECTIVES
2005-2006
Le
soutien technique offert par Centraide, avec l’accompagnement
de professionnels du Centre St-Pierre, nous ont permis de faire
le point sur la situation, d’évaluer l’énorme
quantité de travail accompli, mais aussi de réaliser
que nous avons, en quelques sortes, « éparpillé
» nos énergies sur des actions moins prioritaires.
En
somme, l’évaluation est très positive car
l’exercice nous a prouvé, une fois de plus, que
la mission très spécifique de l’Association
nous exige de travailler « partout » et «
sur tout ». Cela demande donc une planification accrue
pour ne pas brûler les ressources existantes, qui sont
déjà insuffisantes.
Pour
l’année 2005-2006, l’Association reprend
les programmes et services existants en priorisant, pour chacun,
certains aspects qui demandent plus d’attention :
Services
• Organiser des rencontres pour briser l’isolement
• Favoriser la participation active des membres et, en
particulier, les femmes du groupe « Femmes sans
frontières »
• Faire une évaluation et des suivis plus serrés
pour les participants du programme « Je découvre…
»
Promotion
• Offrir la formation dans nos locaux
• Diffuser les documents produits par l’Association
aux instances et organismes concernés
• Suivre de près les travaux d’implantation
des CSSS
• Sélectionner les participations et les engagements
externes
Vie associative
• Consolider le membership
• Combler les postes vacants au CA
Administration
• Consolider la situation financière
• Développer l’autofinancement
• Mettre sur pied des mesures pour réorganiser
le temps et les façons de travailler
Pour
les projets et programmes non recourant, nous avons priorisé
de
• Finaliser le document sur l’état de la
situation, avec le Comité éducation et le présenter
aux instances concernées
• Poursuivre les rencontres en région avec les
représentants du Micc, de l’OPHQ et des divers
possibles partenaires
• Organiser des activités pour souligner le 25ème
anniversaire de l’Association
FONDATION MINORITÉ inVISIBLE
Mise
à part le renouvellement de l’hypothèque,
la Fondation n’a pas eu d’activités autres
qu’une rencontre avec des collaborateurs possibles, qui
ont eu lieu en juin 2004. Lors de la réunion, il a été
question d’informer ces personnes sur le rôle et
les besoins de la Fondation et de l’Association multi-ethnique.
