1.
Services
Offrir
des services dans le but de faciliter l’adaptation
et l’intégration, c’est un des rôles
que l’Association s’est donnée pour répondre
aux besoins des personnes handicapées ou aux membres
de la famille d’une personne handicapée. Les
services que l’Association offre sont plusieurs et
bien diversifiés mais dont le but ultime est toujours
une intégration harmonieuse dans la nouvelle société
de ces personnes.
A. Les services individualisés
s’adressent aux personnes handicapées d’origine
ethnoculturelle ainsi qu’aux parents et autres membres
de la famille qui peuvent avoir des besoins multiples dans
différents domaines. L’équipe Services,
avec le soutien de bénévoles et d’une
stagiaire, a accueilli et donné des services à
des personnes originaires de plus 60 pays. Les services
offerts consistent entre autres, en l’information,
la référence, l’orientation, l’accompagnement,
l’interprétariat, la médiation, le support
moral, l’écoute, l’aide pour compléter
des formulaires et l’assermentation de documents,
allant au delà de 7800 interventions diverses. Pour
les services individualisés, le personnel travaille
en concertation avec des intervenants des réseaux
publics ou communautaires et agit comme un point de liaison
entre les personnes qui ont de la difficulté à
agir seules et les intervenants qui éprouvent des
difficultés à offrir leurs services de façon
adéquate à cause des difficultés à
comprendre les différences culturelles et/ou linguistiques.
B.
Les activités et les services
collectifs : l’Association organise
plusieurs activités de groupe qui visent divers objectifs,
tels que socialiser, briser l’isolement, développer
la participation et la prise en charge.
«JE DÉCOUVRE» (ma nouvelle langue,
mon nouveau pays, moi-même…). Ce programme
vise l’intégration sociale des adultes ayant
une déficience intellectuelle par l’apprentissage
linguistique et par des activités d’expression
artistique.
Les volets: « le français pour l’intégration
sociale » et « les ateliers d’expression
artistique » ont permis à 24 personnes d’avoir
un lieu privilégié leur permettant d’apprendre
à s’intégrer dans leur nouvelle société
tout en s’amusant et en se faisant des amis.
Tout en apprenant le français et en réalisant
des œuvres et des activités artistiques, les
participants ont développé leur socialisation,
la communication, leur estime de soi et la participation
aux activités de l’AMEIPH et ailleurs. Certains
font du bénévolat; deux d’entre eux,
Peter Gianfrancesco et Hong Suong, ont
reçu un certificat de reconnaissance lors de la Semaine
du bénévolat.
Grâce à une subvention de la Ville
de Montréal et du ministère
de l’Immigration et des Communautés culturelles
(MICC) et le soutien de la Fondation Roger Roy,
l’Association a produit un document de présentation
du programme et deux dépliants explicatifs qui ont
été diffusés dans divers milieux; elle
a organisé également une exposition au CREP.
Une subvention du département de Ressources
humaine du Canada (DRHC), dans le cadre du programme
Carrière été, a permis l’embauche
d’une étudiante en éducation spécialisée
qui a travaillé à la préparation de
matériel pédagogique illustré pour
le volet «Le français pour l’intégration
sociale».
Activités
pour les membres
Afin de répondre aux différents besoins des
membres, l’Association a organisé plusieurs
activités:
Le 14 octobre, à la Fête de l’automne,
plus de 90 membres ont participé. Hugo et Simon Pelletier-Fleury
ont animé l’activité avec un riche répertoire
de chansons québécoises accompagnées,
avec brio, par le son de la guitare, d’un accordéon
et de l’harmonica à bouche. Le rythme chaleureux
a poussé les participants à se joindre aux
chants et certains ont improvisé des danses.
La Fête de l’hiver, tenue le
14 janvier 2008, a accueilli un groupe de danse de jeunes
filles arméniennes de l’Association culturelle
arménienne qui ont fait le plaisir des quelques 145
participants. Pour l’occasion, Mme Giorgia
Fumanti, porte parole de l’Association, a
fait une belle visite surprise et a chanté de sa
voix unique et mélodieuse, des chansons de son répertoire,
entourée des participants du programme « Je
découvre… ». Elle assisté Patapouff,
le bonhomme de neige, et Christelle, le
flocon de neige, à la distribution des cadeaux aux
enfants.
La
Cabane à sucre du 15 mars 2008, a eu un
record de participation malgré le fait que la date
ait été reportée d’une semaine
à cause de la tempête de neige du 8 mars. Bien
156 membres avec leurs familles et amis ont comblé
trois autobus et des voitures pour se rendre au site. L’énorme
quantité de neige accumulée suite à
la tempête de la semaine précédente,
a fait la joie des enfants qui ont utilisé «
les montagnes » pour faire la glissade.
Les rencontres mensuelles du groupe « Femmes
sans frontières » se sont poursuivies
avec succès. Le nombre de présences à
chaque réunion a presque doublé avec une moyenne
de participation de 13 femmes. Elles se sont réunies
11 fois pendant l’année dont une rencontre
au restaurant en l’occasion de la Saint Valentin et
un pique nique dans un petit parc près des bureaux
de l’Association au mois d’août. Les femmes
choisissent les thèmes qui les intéressent;
de plus les rencontres permettent aux femmes de partager
leurs expériences, rencontrer des personnes ressources
de divers organismes et rechercher ensemble de surmonter
des difficultés dans leurs vies.
Café rencontres. Il s’agit
d’une nouvelle initiative visant le rapprochement
des membres à l’Association et favorisant leur
participation active. Ces rencontres se veulent aussi un
lieu de partage et d’échange visant à
briser l’isolement. Des novembre 2007 à mars
2008, il y a eu cinq rencontres avec une participation totale
de 33 personnes différentes et une moyenne de 12
personnes par rencontre. Certains membres reviennent régulièrement,
ce qui facilite le développement de liens amicaux.
Les participants choisissent les sujets dont ils veulent
discuter et obtenir plus d’information.
La formule des cafés rencontre a stimulé l’organisation
de deux rencontres plus spécialisées sur les
enfants TED, une en français et une en anglais, ainsi
que la planification d’une rencontre d’échange
et d’information plus générale en espagnol
à se tenir au début de la nouvelle année
fiscale.
De plus en plus des gens déménagent à
Laval et des nouveaux immigrants choisissent les banlieues
pour leur domicile. Dans le but de rejoindre ces familles
dont une personne peut être une personne handicapée,
nous avons organisé une rencontre à Laval,
avec la collaboration de l’Association régionale
de personnes handicapées. Malheureusement, la participation
a été limitée à des représentants
d’organismes de Laval, mais nous avons pu travailler
sur des pistes pour rejoindre ces personnes autrement avec
les participants, dont deux personnes du MICC.
L’accompagnement vers l’intégration
en emploi demeure une priorité et le personnel
accompagne les personnes handicapées qui sont à
la recherche de travail, les réfèrent vers
les ressources spécialisées publiques ou communautaires,
les aident à réviser leur Curriculum vitae
(CV), les informent sur des offres d’emploi reçues
à l’Association et sur les approches à
favoriser dans la recherche d’emploi, lors des entrevues,
etc.
2.
VIE ASSOCIATIVE ET BÉNÉVOLAT
S’intégrer dans une nouvelle société
ça veut dire aussi participer, s’impliquer,
s’associer, redonner à la société
par l’implication sociale et bénévole.
La vie associative et le bénévolat sont les
formes les plus communes de la participation sociale.
La vie démocratique
La 27ème Assemblée générale
annuelle, tenue au Patro Le Prevost le 12 juin 2007, a accueilli
55 membres de l’AMEIPH qui ont participé activement
et ont exprimé leur satisfaction par rapport aux
activités réalisées au cours de l’année.
L’Assemblée a démontré sa solidarité
et son appréciation en réélisant les
administrateurs sortants. La soirée s’est conclue
avec un buffet préparé par le personnel et
plusieurs bénévoles.
Accès communautaire
Pour la septième année consécutive,
le projet «PAC» (Programme d’accès
communautaire) a permis à l’Association d’offrir
gratuitement aux membres l’accès à deux
ordinateurs. Le projet, subventionné par Industrie
Canada, et géré par L’ @venue,
vise à «brancher» sur Internet, la population
qui n’a pas accès à un ordinateur personnel.
Notons toutefois que le nombre des participants au programme
a été moindre car, chaque année, plus
des membres de l’AMEIPH possèdent leur propre
ordinateur. Ce service est cependant très apprécié
par les nouveaux arrivants et les personnes plus démunies.
Le bénévolat
Le bénévolat est une ressource précieuse
et incontournable. 135 bénévoles ont offert
leurs talents dans plusieurs domaines: réception,
travail de bureau, envois postaux, traduction, correction
de documents, traitement de textes, lecture pour non-voyants,
suivis téléphoniques, préparation de
nourriture, décoration de la salle lors de fêtes,
présence aux kiosques de sensibilisation, vente de
billets pour les activités de financement, tenue
des archives, information juridique, animation musicale,
etc., sans oublier l’implication des membres du Conseil
d’administration ainsi que la plupart des employés
qui donnent de leur temps au delà de leurs heures
de travail rémunérées.
À l’occasion de la Semaine nationale du bénévolat,
l’Association a organisé un dîner en
guise de reconnaissance avec remise de certificats aux bénévoles
qui se sont distingués par leur implication. M.Kevin
Cohalan, directeur général de du
Centre du bénévolat de Montréal était
des nôtres pour souligner l’importance du bénévolat
et a remis la plaque à Mme Vera Vujcic
qui a été nommée Bénévole
de l’année 2008, en reconnaissance de son dévouement
et de son implication depuis des années dans toutes
sortes d’activités, toujours souriante et toujours
disponible.
3. PROMOTION DES DROITS ET DÉFENSE DES
INTÉRÊTS
Pour une société juste et humaine, toutes
les personnes doivent être reconnues et traitées
de la même façon. Nous vivons dans une société
très ouverte au respect des différences. Malgré
cela, les personnes qui vivent des problématiques
multiples peuvent être « oubliées »
lors de la promulgation de lois, de l’adoption de
politiques, de la formulation de règlements ou de
la mise en place de programmes ou services. Ceci est le
cas des personnes que l’Association représente
et pour ce faire, elle joue son rôle de représentation
et de concertation à tous les niveaux.
Site Internet (Web) :
Le Site www.ameiph.com est accessible aux personnes ayant
une déficience visuelle. Il est partiellement traduit
en anglais et nous procédons présentement
à la révision complète du contenu.
Projets
Publication du document «Une ouverture pour
les femmes handicapées d’origine ethnoculturelle
- l’accès et l’adéquation
des services sociaux et de santé, constats et recommandations»
du projet Femmes handicapées –financé
par Condition Féminine Canada.
L’intégration
scolaire des enfants handicapés issus de l’immigration
a été un projet de grande envergure, subventionné
par Patrimoine Canada. Plus de 150 personnes ont participé
à l’une ou à plusieurs étapes
du projet, incluant l’organisation de rencontres,
consultations, groupes de discussion avec des représentants
des principaux organismes ou établissements, des
intervenants et des parents. Le document final sera disponible
à partir de juin 2008.
L’Institut
Nazareth et Louis Braille a subventionné
un projet permettant de créer des liens avec des
organismes offrant des services aux personnes avec une déficience
visuelle et d’identifier ainsi les difficultés
possibles rencontrées dans l’intervention avec
les personnes issues de l’immigration ou encore sur
les adaptations utilisées et, finalement, sur les
possibilités de collaboration. Le document final
du projet sera disponible à l’automne 2008.
Communication
- information – formation
• À l’occasion de la journée internationale
des personnes handicapées, exposition de trois panneaux
placés à l’Hôpital de Montréal
pour Enfants.
• Tenue de kiosques d’information et de sensibilisation
: au Centre d’éducation des adultes de LaSalle,
à l’Hôpital de Montréal pour Enfants
et à l’Université de Montréal
dans le cadre de la Semaine interculturelle.
• Publication du nouveau Bulletin électronique
de l’Association. Dans le but de maintenir des contacts
avec ses nombreux partenaires, ce bulletin présente,
quatre fois par année, ses diverses réalisations
dans le domaine de l’information, de la promotion
et de la défense des droits des personnes handicapées
d’origine ethnoculturelle.
•
Préparation d’un avis adressé
au ministère de l’Immigration et des Communautés
ethnoculturelles (MICC) dans le cadre de sa consultation
sur le niveau d’immigration. La présentation
de l’avis en Commission parlementaire a suscité
beaucoup de questions et commentaires.
Pour visionner la présentation des représentantes
de l’Association sur Internet, vous pouvez visiter
le lien suivant : http://diffusion.assnat.qc.ca/video/cc/cc200610250937.wmv
• Préparation d’un mémoire
dans le cadre des consultations de la Commission
sur les accommodements raisonnables et présentation
de ce mémoire devant les commissaires.
Journée Minorité
inVISIBLE
La 11ème journée Minorité inVISIBLE
s’est tenue au Centre St-Pierre. Sous le thème
« l’intégration scolaire », Mme
Marie McAndrew de l’Université de
Montréal et Mme Liette Picard du
MELS (ministère de l’Éducation, du Loisir
et du Sport) ont présenté, respectivement,
les difficultés vécues par les enfants issus
de l’immigration et celles des enfants ayant des limitations
fonctionnelles. L’excellente animation de
Mme Marie Claire Rufagari de la TCRI (Table de
concertation des organismes au service des personnes réfugiées
et immigrantes) a permis de développer des échanges
avec une cinquantaine de participants représentant
notamment, les milieux de l’éducation, de la
santé et des services sociaux, de même que
des organismes communautaires.
Concertation et présence
active
Voici un bref aperçu des principales participations
à des événements qui ont permis de
développer le réseautage et la sensibilisation
à l’existence des personnes handicapées
d’origine ethnoculturelle et à leur problématique
spécifique:
• Participation à des consultations : sur le
plan d’action du ministère de l’Emploi
et de la Solidarité sur l’intégration
en emploi des personnes handicapées; sur la révision
de la Politique « À part…égale
», plus particulièrement sur les enjeux
concernant l’intégration scolaire et à
la démarche montréalaise de validation finale
des obstacles identifiés pour l’ensemble des
thématiques; sur le rôle des femmes à
l’Hôtel de Ville de Montréal
et demande que la Ville tienne compte de la présence
des femmes handicapées d’origine ethnoculturelle
dans la réalisation de ses programmes et services;
présentation d’un avis à la Commission
parlementaire de la Culture à Québec
concernant la planification de l’immigration au Québec
pour la période 2008-2010; sur les accommodements
raisonnables de la Commission Bouchard-Taylor
et présentation d’un mémoire.
• Collaboration à l’organisation d’une
journée d’information pour les familles
d’origine ethnoculturelles ayant un enfants autistique
et TED avec le Centre de réadaptation Normand Laramée
de Laval. Une centaine de parents étaient
présents à cette première activité
organisée à Laval.
• Dans le cadre de sa participation au Comité
interculturel « Centre Miriam et l’Intégrale
», l’AMEIPH a collaboré à
l’organisation d’une rencontre avec de parents
arabophones.
• Rencontre avec deux représentantes du MICC
en vue d’intégrer les informations concernant
les personnes handicapées lors de la révision
du guide du Ministère «Apprendre le
Québec», à l’intention
des immigrants sélectionnés à l’étranger
et des nouveaux arrivants au Québec et rencontre
avec la direction et le Comité responsable de la
préparation du Plan d’action du MICC
en matière d’accessibilité pour les
personnes handicapées.
• Paneliste lors d’une conférence-échange
« Le partenariat public-communautaire en réadaptation
» (une collaboration garante de succès), organisée
par le Centre de réadaptation Lucie Bruneau.
Couverture médiatique
L’année qui vient de s’écouler
a été particulièrement riche en ce
qui concerne la présence médiatique de l’Association.
Nous avons passé des entrevues radiophoniques avec
Radio Canada, Radio Centre ville et Radio CFMB. Des nombreux
journaux et magazines ont publié des communiqués
sur les diverses activités, notamment : Télévision
hispanophone « Entre mujeres », Atlas, Corriere
italiano, Cittadino canadese, Info cultures, Insieme, L’intégrale,
Maghreb Canada Express, Observatoire international sur le
racisme et les discriminations, Trait d’union, Journal
de quartier.
Conseils d’administration
– Comités – Tables de concertation
Dans le but de faire mieux connaître les besoins spécifiques
de sa population cible, des représentants de l’AMEIPH
siègent ou ont siégé sur différentes
instances :
• Conseils d’administration : OPHQ, Centre Miriam,
ACCESSS, Un toit pour tous.
• Tables de concertation : en déficience intellectuelle
du Nord (Centre de réadaptation l’Intégrale),
sur l’intégration au travail des personnes
handicapées de Montréal
• Collaboration avec la COPHAN sur certains dossiers,
notamment avec le Comité femmes pour la production
d’un document présentant les caractéristiques
des besoins spéciaux.
